Programa de Curso: Especialista em Gestão de RH com Foco em Legislação Trabalhista na América Latina

 

Objetivo: Formar profissionais de RH capazes de atuar com excelência em diferentes países da América Latina, com profundo conhecimento da legislação trabalhista local e das melhores práticas de gestão de pessoas.

 

Módulo 1: Fundamentos da Gestão de Pessoas e Direito do Trabalho
Introdução à gestão de pessoas: Conceitos básicos, evolução histórica e importância estratégica para as organizações.
Direito do trabalho internacional: Princípios fundamentais, convenções da OIT e sua aplicação na América Latina.
Panorama geral da legislação trabalhista na América Latina: Comparativo entre os principais países da região, destacando semelhanças e diferenças.

 

Módulo 2: Contratação e Relação de Emprego
Contratos de trabalho: Tipos de contratos, formalidades legais e aspectos práticos da contratação.
Regime celetista e outras modalidades de trabalho: Análise comparativa entre os diferentes regimes trabalhistas da América Latina.
Enquadramento sindical e negociação coletiva: Relações sindicais, convenções coletivas de trabalho e acordos individuais.

 

Módulo 3: Remuneração e Benefícios
Estrutura salarial: Cálculo de salários, encargos sociais e benefícios obrigatórios.
Plano de cargos e salários: Desenvolvimento e implementação de planos de cargos e salários.
Benefícios sociais: Tipos de benefícios, legislação aplicável e gestão de planos de benefícios.

 

Módulo 4: Saúde e Segurança do Trabalho
Legislação de saúde e segurança do trabalho: Normas e regulamentos aplicáveis na América Latina.
Prevenção de acidentes e doenças ocupacionais: Programas de prevenção, investigação de acidentes e gestão de riscos.
Assistência médica e seguro de vida: Cobertura obrigatória e complementar.

 

Módulo 5: Desenvolvimento de Pessoas
Treinamento e desenvolvimento: Planejamento e execução de programas de treinamento.
Avaliação de desempenho: Métodos de avaliação e feedback.
Gestão de carreiras: Planejamento de carreira e sucessão.

 

Módulo 6: Gestão de Recursos Humanos e Tecnologia
Sistemas de informação de RH: Utilização de softwares para gestão de processos e dados.
E-RH e novas tecnologias: Tendências e ferramentas para a gestão de pessoas no mundo digital.
Inteligência artificial e automação: Impacto na gestão de RH e novas oportunidades.

 

Módulo 7: Relações Trabalhistas e Sindicatos
Conflitos trabalhistas: Gestão de conflitos, negociação e mediação.
Sindicatos e negociação coletiva: Relações com sindicatos e negociação de acordos coletivos.
Demissões e rescisões contratuais: Procedimentos legais e aspectos práticos.

 

Módulo 8: Legislação Trabalhista em Países Específicos
Estudo aprofundado da legislação de países selecionados: Brasil, Argentina, México, Colômbia, Chile e Peru.
Análise de casos práticos: Aplicação da legislação em situações reais.

 

Módulo 9: Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Alinhamento da gestão de pessoas com a estratégia empresarial: Integração da área de RH com os objetivos estratégicos da organização.
Indicadores de desempenho de RH: Desenvolvimento e acompanhamento de indicadores.
Gestão de mudanças: Implementação de mudanças organizacionais e gestão da resistência.

 

Metodologia:
Aulas teóricas: Apresentação dos conceitos e legislação.
Estudo de casos: Análise de situações reais e aplicação dos conhecimentos adquiridos.
Atividades práticas: Simulações de processos de RH, elaboração de documentos e resolução de problemas.
Visitas técnicas: A empresas e escritórios de advocacia especializados.

 

Público-alvo:
Profissionais de RH que desejam se especializar em legislação trabalhista na América Latina.
Consultores e advogados trabalhistas.
Gestores de empresas que atuam em diversos países da região.

 

Diferenciais:
Foco na prática: Abordagem prática e orientada para a resolução de problemas.
Professores especialistas: Corpo docente com ampla experiência em gestão de RH e direito do trabalho.
Material didático completo: Materiais atualizados e personalizados para cada módulo.
Networking: Oportunidade de networking com outros profissionais da área.

 

 

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